Umweltmanagement ist ein Thema welches jedes Unternehmen betrifft. Der schonende Umgang mit Ressourcen ist hierbei die Herausforderung. Vor allem ist ein Umweltmanagement-System ein wichtiges Instrument zur Sicherstellung der Konformität mit gesetzlichen und behördlichen Auflagen den Umweltschutz betreffend. Die systematische Betrachtung und Bewertung umweltrelevanter Aspekte deckt häufig Problemfelder auf, die bisher nicht im Fokus waren und schärft das Bewusstsein Prozesse auch im Hinblick umweltrelevanter Gesichtspunkte zu gestalten und auszurichten. Einer umweltgerechten Produktentwicklung kommt hierbei eine immer größere Bedeutung zu. Mit dem Aufbau und der Etablierung eines UM-Systems z.B. angelehnt an die ISO 14001 werden Standards im Unternehmen verankert, welche für eine kontinuierliche Verbesserung des betrieblichen Umweltschutzes sorgen. Nicht zu vernachlässigen ist, dass mit Etablierung eines UM-Systems oftmals deutliche Einsparpotentiale aufgedeckt werden, welche dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile verschaffen. Wir stehen Ihnen mit Umweltmanagement Beratung, Schulung und Unterstützung gerne kompetent zur Verfügung.
Die größten Umweltprobleme:
- Verringerung von Ressourcen
- Emissionen (Lärm, Geruch, Schadstoffe, Strahlung)
- Verschmutzung der Gewässer
- Toxikologie (Pflanzen, Tiere, Pflanzen)
- Treibhauseffekt (Zerstörung der Ozonschicht)
- Landschaftsverbrauch (Wachstum der Städte / Deponien)
- Verschwendung von Wertstoffen
Warum Umweltmanagement:
- Sicherstellung der Konformität mit gesetzlichen und behördlichen Auflagen (Rechtssicherheit)
- Reduzierung von umweltrelevanten Belastungen (z.B. Schadstoffe)
- Verringerung von Haftungs- und Unfallrisiken
- Verbesserung des Image nach Außen (verantwortungsvolle Organisation)
- Verbesserung der Konditionen für Versicherungen und Unternehmenskredite
- Kostenersparnisse bei Abfall, Material, Wasser, Energie, …
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit (da Kunden oftmals ein Umweltmanagement-System fordern)
- Verbesserung der Mitarbeitermotivation und Steigerung der Attraktivität für Bewerber